Ситуация с зарплатами — схема, которую нужно менять — Записки Нищего

Ситуация с зарплатами — схема, которую нужно менять

Сегодня вот смотрел прямую линию с нашим президентом. В принципе — все ожидаемо.

И даже он назвал главную проблему:

Какая главная проблема России?

«Рост производительности труда» — это ответ президента.

Также было очень много слов о том, что бизнес не нужно трогать. Я лично считаю что трогать и проверять очень даже нужно. Но опять же, не ради штрафа, а ради улучшения условий и конечного продукта.

А то у нас получается так, что порой штрафы платить дешевле, чем исправлять свои ошибки. Это очень плохо.

Особенно проверять: технику безопасности, охрану труда, трудовое законодательство и конечно же конечный продукт.

Взять ту же сферу продуктов: изобилие на полках. Но каким путем? С помощью таблицы Менделеева. Очень сложно городскому жителю купить действительно натуральный продукт, хотя каких-то 30 лет тому назад, хоть и был дефицит, но продукты то были натуральные.

Но меня больше всего беспокоит заработная плата по типу KPI (Ключевые показатели эффективности). В простонародности — план, процент.

Как это выглядит у нас? Человек идет устраиваться на работу в сферу продаж (а именно эта сфера развита максимально: достаточно посмотреть сколько у нас торговых центров, бизнес центров и все друг другу что-то да продают) и что он получает?

Минимальную заработную плату, а все остальное это мифический %. Его можно назвать как угодно: % с продаж, KPI, премия.

По законодательству это выплачивается в виде премии (я сам был работодателем и частенько начислял премии, в этом ничего такого нет, тот же самый налог). Но единственное, что вот этот мифический % можно срезать практически по любым причинам.

Допустим человек работает на заводе. Зарплата белая 17 тысяч. На нее прожить мужику и прокормить семью? Очень сложно.

Он надеется получить обещанные им 35 тысяч, но на деле получает… лишь 20 — 25. Хоть и штрафы запрещены трудовым кодексом, но эта схема начисления зарплат развязывает руки работодателям: они могут без проблем срезать этот % премии.

Я общаюсь с человеком, про которого писал, который работает на заводе. Примерно так и происходит: человек просто не знает сколько же он получит, а причин тут много, и в основном они касаются ужасной охраны труда на заводе и плохо выстроенного рабочего процесса. Не привезли нужные материалы? Человек сидит без работы и не получает деньги. Это не должно быть проблемой работяги, это должна быть проблема бизнеса.

Человек, обычный простой человек должен получать полную зарплату, которая соответствует его должности. Ему не нужны % никакие (я про простых работяг), пусть % будет считать бизнес.

Простому человеку нужна стабильность — ему не интересны эти %.

Конечно, есть кому и удобная такая схема — дайте выбор. Как контролировать? А как раньше контролировали? С помощью системы взысканий и выговоров. Тут важна еще и моральная составляющая. А сейчас? Уволили по статье, трудовую выкинули и можно по новой начинать.

Дайте работяге его зарплату, а там уж можно и премировать. А пока будет такая схема — работники низкой квалификации всегда будут страдать.

Другая же проблема — оформление по типу гражданско правового договора. Человеку обещают на собеседовании определенную сумму, заключают с ним договор ГПД, а на деле: у него нет никакого социального пакета, его перечень обязанностей гораздо больше, чем то ради чего он пришел устраиваться.

И по факту, работодатель не отвечает низачто. Удобно? Очень.

Моя приятельница вот недавно так в Ростелеком устраивалась. Сказали что платят от 900 до 3000 рублей за 1 успешно подключенную заявку и уверили что холодных звонков не будет.

На деле она там проработала 2 дня, никакого договора даже с ней не заключили + заставили просто делать холодные звонки: обзванивать телефонную базу и уговаривать стать клиентом на Интернет или телефонию или телевидение. И это крупнейшая компания. Почитал я отзывы о них, очень много негативных. Печально.

Вывод: систему оплаты труда нужно пересматривать по выбору: получаешь фиксированную зарплату с потолком или же получаешь минималку + % и без потолка (но опять же, все эти сказки про то, что можно заработать сколько угодно — такого не бывает).

А также необходимо привязать профессию к минимальной зарплате и еще смотреть на социальную составляющую: есть ли семья, дети и т.п.

И тогда люди будут довольны. Ну и конечно прожиточный минимум подымать и подымать.

Спасибо за внимание. Нищий.

Подробнее обо мне на сайте | Ставьте большой палец вверх | Подписывайтесь | Делитесь в соц сетях!

1+

Читать биографию нищего · Помочь этому проекту


Читать биографию нищего · Помочь этому проекту


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *